Company Announcements

Nyhetshöjdpunkter

• Endast 27 % av medarbetarna inom kunskapsbranschen säger att de har en sund relation till arbetet; Indien har den sundaste relationen, Japan den minst sunda
• 83 % av medarbetarna inom kunskapsbranschen idag är villiga att tjäna mindre för att trivas bättre på jobbet
• Ledare inser att emotionell intelligens är avgörande, medan anställda säger att de inte ser det tillräckligt
• HP:s globala undersökning identifierade sex primära drivkrafter för en sund relation till arbetet – med rekommendationer för företagsledare och anställda att överväga

PALO ALTO, Kalifornien, Sept. 21, 2023 (GLOBE NEWSWIRE) -- HP Inc. (NYSE: HPQ) presenterade idag banbrytande resultat från sitt första HP Work Relationship Index, en omfattande studie som utforskar anställdas relationer till arbete runt om i världen.* Studien, som tillfrågade mer än 15 600 respondenter inom olika branscher i tolv länder, visar att världens relation till arbetet är vid en brytpunkt – och effekterna är omfattande.

”Det finns en enorm möjlighet att stärka världens relation till arbetet på ett sätt som både är bra för människor och bra för företag”, säger Enrique Lores, President och CEO, HP Inc. ”Som ledare måste vi alltid förkasta den felaktiga tanken att vi måste välja mellan produktivitet och glädje. De mest framgångsrika företagen bygger på kulturer som gör det möjligt för medarbetarna att utmärka sig i sina karriärer och samtidigt blomstra utanför arbetet.”

Studien analyserade över 50 aspekter av människors relationer till arbetet, inklusive arbetets roll i deras liv, deras färdigheter, förmågor, verktyg och arbetsytor, samt deras förväntningar på ledarskap. Studien undersökte också vilken inverkan arbetet har på medarbetarnas välbefinnande, produktivitet, engagemang och kultur. Genom detta utvecklade HP sitt Work Relationship Index, som är ett mått på världens relation till arbete som ska spåras över tid. Man fann att bara 27 % av medarbetarna inom kunskapsbranschen för närvarande har en sund relation till arbetet. Mer information om indexet finns här.

Ohälsosamma relationer till arbetet påverkar medarbetarnas mentala, emotionella och fysiska välbefinnande

I denna studie, som är den första i sitt slag, samarbetade HP med företagsledare, IT-beslutsfattare och medarbetare inom kunskapsbranschen för att få insikter i de faktorer som driver meningsfulla, produktiva och meningsfulla arbetsupplevelser. Resultaten belyser de negativa effekter en ohälsosam relation med arbetet har på medarbetarens liv och arbetsgivarens verksamhet.

När anställda inte är nöjda med sin relation till arbetet, påverkar det verksamheten negativt:

• Moral och engagemang: Medarbetare inom kunskapsbranschen rapporterar lägre produktivitet (34 %), mer frånvaro på jobbet (39 %) och att de känner sig mer åsidosatta (38 %).
• Behålla personal: Även när medarbetarna känner sig neutrala i sin relation till arbetet överväger mer än 71 % att lämna företaget. När de inte är nöjda alls, stiger det antalet till 91 %.

Ohälsosamma relationer med arbetet kan påverka medarbetarnas välbefinnande:

• Mental hälsa: Mer än hälften (55 %) av dessa medarbetare kämpar med sitt egenvärde, sitt mentala välbefinnande, rapporterar låg självkänsla och känner att de är misslyckade.
• Emotionellt: Dessa frågor påverkar naturligtvis andra aspekter av deras liv. 45 % anger att deras personliga relationer med vänner och familj blir lidande, och mer än hälften (59 %) är för utmattade för att utöva sina personliga intressen.
• Fysiskt: Psykiskt och emotionellt välbefinnande kan göra det svårare att upprätthålla fysiskt välbefinnande. 62 % av medarbetarna rapporterar problem med att äta nyttigt, träna och få tillräckligt med sömn.
  

Identifiera drivkrafterna bakom en sund relation till arbetet

Medarbetarnas förväntningar på arbetet har förändrats avsevärt, särskilt under de senaste två till tre åren, enligt nästan 60 % av de tillfrågade. 57 procent av de tillfrågade angav att deras förväntningar på hur de behandlas på jobbet och på arbetsplatsen också har ökat.

Undersökningen tog upp mer än 50 faktorer som bidrar till en sund relation till arbetet, och identifierade sex centrala drivkrafter som representerar kritiska fokusområden – och viktiga krav – för företagsledare, och utgör det index som ska spåras över tid.

1. Förverkligande: Medarbetarna längtar efter ett syfte, att själva få styra och ha en genuin koppling till sitt arbete, men bara 29 % av medarbetarna inom kunskapsbranschen upplever för närvarande dessa aspekter på en konsekvent basis. För att anpassa sig till nya personalförväntningar måste företag prioritera medarbetarnas önskan att förverkliga sig själva genom ökat inflytande och medverkan.

2. Ledarskap: Nya sätt att arbeta kräver nya ledarskapsstilar, enligt 68 % av företagsledarna, men bara en av fem anställda känner att ledarna har utvecklat sina ledarskapsstilar i enlighet med detta. Att odla emotionell intelligens och transparent, empatiskt ledarskap är avgörande för dagens arbetsplatser.

3. Fokus på människan: Endast 25 % av medarbetare inom kunskapsbranschen får konsekvent den respekt och det värde de känner att de förtjänar, och ännu färre upplever den flexibilitet, självständighet och balans mellan arbete och fritid som de söker. För att ta itu med detta måste ledare lägga tydlig tonvikt på att sätta människor först och placera sina team i centrum för beslutsfattandet.

4. Färdigheter: 70 % av medarbetarna inom kunskapsbranschen värdesätter styrka och tekniska färdigheter, men endast 31 % känner sig konsekvent säkra på sin skicklighet i båda. ”Best practice”-företag har möjlighet att skaffa sig en viktig fördel inom kompetensutveckling och medarbetarengagemang genom att investera i holistisk utbildning och stöd.

5. Verktyg: Dagens arbetstagare vill ha inflytande över den teknik och de verktyg som deras arbetsgivare tillhandahåller – och vill att tekniken ska vara inkluderande. Förtroendet för att företag kommer att implementera rätt verktyg för att stödja hybridarbete är emellertid lågt, på bara 25 %. Teknikportföljen är inte längre bara ett verktyg, den växer fram som en viktig drivkraft för medarbetarnas engagemang, såväl som för kontakt och möjliggörande.

6. Arbetsplats: Medarbetare inom kunskapsbranschen vill ha en smidig upplevelse när de flyttar mellan olika arbetsplatser – och ett val i var de arbetar varje dag. Effektiva hybridarbetsplatser, enkla övergångar, flexibilitet och självständighet kommer att vara avgörande för att visa förtroende för medarbetarna och främja en positiv arbetsupplevelse.

Förtroende och känslomässig koppling är nu avgörande för att locka och behålla medarbetare

Work Relationship Index visar att detta är en avgörande tidpunkt för att omdefiniera världens relationer till arbete. Ökat förtroende och känslomässig koppling på arbetsplatsen var starka och återkommande teman för de sex huvuddrivkrafterna.

Nästan tre av fyra företagsledare erkänner att känslomässigt intelligent ledarskap är det enda sättet som en ledare kan bli framgångsrik i framtiden. Studien visade att emotionell intelligens – och ökat förtroende och handlingskraft – har stor betydelse för medarbetarna: 83 % säger att de är villiga att tjäna mindre pengar för att hitta en arbetsgivare som värdesätter dessa faktorer.

• Stark arbetsplatskultur: Medarbetare inom kunskapsbranschen skulle ta en lönesänkning på11 % för att arbeta någonstans med empatisk, känslomässigt intelligent ledning samt medarbetarengagemang och förverkligande över genomsnittet.
• Flexibilitet: Samma grupp skulle ge upp 13 % av sin lön för att arbeta någonstans som låter dem arbeta var eller när de vill.

Mer information om Work Relationship Index finns på WRI:s webbplats och hela rapporten finns på HP Newsroom.

*Metodik

HP beställde en onlineundersökning som utfördes av Edelman Data & Intelligence (DxI) och genomfördes mellan 9 juni och 10 juli 2023 i tolv länder: USA, Frankrike, Indien, Storbritannien, Tyskland, Spanien, Australien, Japan, Mexiko, Brasilien, Kanada och Indonesien. HP tillfrågade totalt 15 624 respondenter – 12 012 medarbetare inom kunskapsbranschen (ca 1 000 i varje land), 2 408 IT-beslutsfattare (ca 200 i varje land) och 1 204 företagsledare (ca 100 i varje land).

Om HP
HP Inc. (NYSE: HPQ) är en global teknikledare och skapare av lösningar som gör det möjligt för människor att förverkliga sina idéer och knyta an till de saker som betyder mest. HP är verksamt i mer än 170 länder och levererar ett brett utbud av innovativa och hållbara enheter, tjänster och abonnemang för persondatorer, utskrifter, 3D-utskrifter, hybridarbete, spel med mera. Mer information finns på: http://www.hp.com.

HP Inc. Media Relations MediaRelations@hp.com hp.com/go/newsroom

Ett foto till detta meddelande finns på https://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/f5e92fff-dea3-4d03-86da-fe3ae2387021