Company Announcements

NEW BRAUNFELS, Texas, Dec. 14, 2021 (GLOBE NEWSWIRE) -- Firma TaskUs, Inc. (Nasdaq: TASK) — dostawca usług cyfrowych i kolejnej generacji środowiska klienta dla innowacyjnych i korzystających z przełomowych technologii firm — ogłosiła dziś plany ekspansji w trzech nowych państwach: Malezji, Polsce i Rumunii.

Od 2008 r. firma TaskUs rozwija się w postępie wykładniczym. Od pięciu pracowników w jednym pokoju w Manili do ponad 35 600 osób w ponad 20 oddziałach w ośmiu różnych krajach obecnie — firma kontynuuje rozwój w Azji i Europie.

Spółka TaskUs wybrała Kuala Lumpur w Malezji na miejsce nowej lokalizacji w Azji Południowo-Wschodniej z uwagi na światowej klasy infrastrukturę technologiczną tej stolicy, wielojęzyczną siłę roboczą oraz panującą tam atmosferę pracy i zabawy. Również Łódź, trzecie pod względem wielkości miasto w Polsce, oraz Iași, drugie pod względem wielkości miasto Rumunii, mogą pochwalić się dynamiczną, tętniącą życiem kulturą i zasobami wysoce wykształconych, dwujęzycznych talentów.

Firma działająca już w ośrodkach technologicznych i edukacyjnych na całym świecie, w tym w Stanach Zjednoczonych, Indiach i na Tajwanie, uważa, że te nowe lokalizacje oferują doskonałą jakość życia, jaką chce zapewniać swoim pracownikom, a co skutkuje wyjątkową jakością usług oferowanych klientom.

"Zgodnie z naszą wizją chcemy wywierać pozytywny wpływ na najlepsze na świecie marki, ludzi, z którymi się łączymy i nasze globalne społeczności" mówi Bryce Maddock, współzałożyciel i CEO spółki TaskUs. "Ten wzrost pozwala nam dzielić się naszą absurdalnie dobrą kulturą z szerszym gronem osób na całym świecie, przyczyniać się do rozwoju gospodarczego i na nowo definiować branżę outsourcingu."

Firma ma rozpocząć działalność we wspomnianych nowych lokalizacjach w pierwszej połowie 2022 r. Nowi członkowie zespołu rozpoczną podróż z bezpiecznego i wygodnego otoczenia własnych domów, korzystając z modelu pracy zdalnej TaskUs Cirrus lub pracując w tymczasowych biurach. W tym czasie firma zajmie się przygotowaniem najnowocześniejszych obiektów, z jakich jest znana.

TaskUs ma reputację lidera w zapewnianiu pracownikom najlepszego środowiska pracy, świadczeń, możliwości nauki i rozwoju kariery oraz programów pracowniczych. Posiada najlepszy w swojej klasie zespół Wellness & Resiliency koncentrujący się wyłącznie na dbaniu o ogólne dobre samopoczucie pracowników. Niedawno firma uruchomiła też globalny program zwrotu kosztów czesnego i rozwoju zawodowego, który pomaga pracownikom pogłębiać wiedzę, oraz Akademię oferującą mentoring i możliwość zdobywania certyfikatów pracownikom podejmującym kolejne kroki rozwoju zawodowego.

Spółka TaskUs jest niezmiennie uznawana za jedno z najlepszych miejsc pracy na świecie, co potwierdzają między innymi opinie organizacji Business Intelligence Group, Stevies Awards, Comparably oraz Investors in People.

Więcej informacji o firmie TaskUs znaleźć można na stronie internetowej https://www.taskus.com lub na następujących kontach mediów społecznościowych:

• Facebook: www.facebook.com/TaskUs
• LinkedIn: www.linkedin.com/company/TaskUs
• Instagram i Twitter: @TaskUs
  

Firma TaskUs

Firma TaskUs (Nasdaq: TASK) to dostawca usług cyfrowych i kolejnej generacji środowiska klienta dla innowacyjnych i korzystających z przełomowych technologii firm. Pomaga swoim klientom reprezentować, chronić i rozwijać ich marki. Wykorzystując opartą na chmurze infrastrukturę, TaskUs obsługuje klientów z najszybciej rozwijających się sektorów, w tym mediów społecznościowych, handlu elektronicznego, gier, strumieniowego przesyłania mediów, dostaw artykułów spożywczych oraz towarzyszących im branż HiTech, FinTech i HealthTech. W dniu 30 września 2021 r. firma TaskUs miała około 35 600 pracowników w dwudziestu lokalizacjach, w tym w Stanach Zjednoczonych, na Filipinach, w Indiach, Meksyku, Grecji, Irlandii i Kolumbii.

Wypowiedzi prognozujące

Niniejsza informacja prasowa zawiera „wypowiedzi prognozujące” w rozumieniu ustawy o reformie postępowania w sprawie prywatnych papierów wartościowych (Private Securities Litigation Reform Act) z 1995 r. Wypowiedzi prognozujące to wszystkie wypowiedzi, które nie dotyczą faktów historycznych i obejmują, bez ograniczeń, stwierdzenia wyrażające nasze obecne poglądy w odniesieniu (między innymi) do naszej działalności, sytuacji finansowej, branży, wpływu światowej pandemii COVID-19 na naszą firmę oraz inne nieodnoszące się do zdarzeń historycznych wypowiedzi, w tym stwierdzenia zawarte w sekcji „Trzeci kwartał i prognoza całoroczna 2021” niniejszej notatki prasowej. W niektórych przypadkach wypowiedzi prognozujące można rozpoznać po użytych słowach, takich jak: „prognoza”, „uważa”, „spodziewa się”, „potencjał”, „kontynuuje”, „może”, „będzie”, „powinna”, „mogłaby”, „poszukuje”, „przewiduje”, „zamierza”, „ma zamiar”, „istnieje tendencja”, „planuje”, „szacuje”, „antycypuje” w różnych formach, w tym w formie przeczącej lub inne porównywalne słowa. Wypowiedzi prognozujące podlegają różnym elementom ryzyka i niepewności. Dlatego też istnieją lub mogą zaistnieć czynniki, które sprawią, że rzeczywiste rezultaty mogą w poważnym stopniu różnić się od sugerowanych w tych wypowiedziach prognozujących. Czynniki takie obejmują, między innymi: zależność naszej działalności od kluczowych klientów; ryzyko utraty klientów lub braku płatności od znaczących klientów; niepowodzenie efektywnego kosztowo pozyskania nowych klientów o dużym potencjale wzrostu; ryzyko, że nie zapewnimy obsługi na odpowiednim poziomie lub spowodujemy zakłócenia w działalności naszych klientów lub nie spełnimy standardów jakości wymaganych przez naszych klientów i gwarantowanych w zawartych umowach; nieupoważnione lub niewłaściwe ujawnienie danych osobowych lub innych informacji wrażliwych, naruszenie zabezpieczeń i incydenty związane z bezpieczeństwem; negatywny rozgłos lub zobowiązania, lub trudności w utrzymaniu lub rekrutacji pracowników; niewykrycie lub niepowstrzymanie działań przestępczych lub oszukańczych albo innych wykroczeń naszych pracowników; światowe uwarunkowania gospodarcze i polityczne, szczególnie w branżach mediów społecznościowych, dostaw artykułów spożywczych i transportu, w których generowana jest największa część przychodów; zależność naszej firmy od operacji międzynarodowych, szczególnie na Filipinach i w Indiach; nieprzestrzeganie obowiązujących przepisów o ochronie prywatności i bezpieczeństwie danych; znaczny wzrost kosztów usług technologicznych i telekomunikacyjnych lub nasza niemożność zwerbowania i utrzymania potrzebnych technologów; nasza niezdolność dostosowania usług i rozwiązań do zmian technologicznych i oczekiwań klientów; wahania kursu dolara amerykańskiego w stosunku do walut lokalnych krajów, w których działamy; nasza niezdolność do utrzymania i rozwijania naszej marki; konkurencyjna presja cenowa; nasze uzależnienie od wyższej kadry kierowniczej i kluczowych pracowników; ograniczone doświadczenie naszego zespołu kierowniczego w zarządzaniu spółką publiczną; trwająca pandemia COVID-19, w tym wynikająca z niej globalna niepewność ekonomiczna i działania podejmowane w odpowiedzi na pandemię; sprawowanie nad nami kontroli przez partnerów afiliacyjnych z The Blackstone Group Inc. oraz przez naszych współzałożycieli oraz dwuklasowa struktura naszych akcji zwykłych. Dodatkowe elementy ryzyka i niepewności obejmują, między innymi, te opisane w sekcji „Czynniki ryzyka” w prospekcie naszej spółki z dnia 10 czerwca 2021 r. skierowanym do Komisji Papierów Wartościowych i Giełdy (SEC) zgodnie z zasadą 404(b)(4) amerykańskiej ustawy o obrocie papierami wartościowymi z 1933 r., ze zmianami wprowadzonymi 14 czerwca 2021 r., ponieważ takie czynniki mogą od czasu do czasu być aktualizowane w dokumentach składanych w SEC i dostępnych na stronie internetowej SEC www.sec.gov. Przytoczonego zbioru czynników nie należy postrzegać jako wyczerpującego i należy go odczytywać w połączeniu z innymi stwierdzeniami ostrzegawczymi zawartymi w oświadczeniu rejestracyjnym. Spółka TaskUs zrzeka się jakiegokolwiek zobowiązania do publicznej aktualizacji lub korygowania jakichkolwiek wypowiedzi prognozujących, czy to w wyniku pojawienia się nowych informacji, przyszłych wydarzeń czy innych przyczynków, z wyjątkiem działań wymaganych prawem.

Kontakt dla mediów:

David de Castro

TaskUs

david.decastro@taskus.com 

Rohj Mariano

TaskUs

rohj.mariano@taskus.com